Referenz Nr.: 1106
Senior Leasing Manager (m/w/d) Gewerbe
Dienstsitz: Berlin

Unser Mandant

Als Senior Leasing Manager Gewerbe (m/w/d) verantworten Sie bei einem europaweit aufgestellten Immobiliendienstleister in Berlin die Vermietung eines hochwertigen Gewerbeportfolios – von der Strategieentwicklung bis zum Vertragsabschluss, mit entsprechendem Gestaltungsspielraum und Entscheidungskompetenz.

Aufgaben

  • Entwicklung und Umsetzung von Leasing- & Vermietungsstrategien
  • Erstellung zielgruppenspezifischer Vermarktungskonzepte
  • Aktive Mieterakquise im B2B-Umfeld
  • Erstellung von Exposés und Vermarktungsunterlagen
  • Durchführung von Besichtigungen mit Interessenten
  • Erstellung und Abstimmung von Angeboten und Mietverträgen
  • Verhandlungsführung bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss
  • Übergabe von Mietflächen inkl. Dokumentation
  • Regelmäßiges Reporting an Eigentümer und interne Stakeholder

Anforderungen

  • Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Immobilienwirtschaft / Real Estate Management
  • Mehrjährige Erfahrung in der gewerblichen Vermietung / Commercial Leasing
  • Fundierte Marktkenntnisse im Berliner Gewerbeimmobilienmarkt
  • Ausgeprägte Akquisitions- und Verhandlungsstärke
  • Sicheres, professionelles Auftreten gegenüber Mietern und Eigentümern
  • Deutsch fließend, Englischkenntnisse von Vorteil
  • Reisetätigkeiten innerhalb Berlins

Angebot

  • Gehalt je nach Erfahrung/Qualifikation bei 60.000 - 85.000 EUR/brutto p.a. zzgl. Bonus bei Ziel-Erreichung
  • Zeit für Erholung: 28 Tage Urlaub + 1 Brückentag + Weihnachten und Silvester
  • Flexible Arbeitszeiten außerhalb der betrieblich geübten Kernarbeitszeit
  • Ein starkes und motiviertes Team mit einer internationalen wertschätzenden Unternehmenskultur
  • Festanstellung mit attraktivem Festgehalt: Markt- und leistungsgerechte Vergütung
  • Abteilungsübergreifende Unterstützung sowie umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Schulungen)
  • Voll ausgestatteter Arbeitsplatz mit modernstem IT-Equipment inkl. Smartphone
  • Teamspirit: Regelmäßige Mitarbeiter-Events
  • Direkte Feedbacks, schnelle und unkomplizierte Kommunikation
  • Umfassendes Onboarding: Reibungsloser Start mit intensiver Einarbeitung, die keine Fragen offen lässt

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