Referenz Nr.: 1139
IT Director / IT Leiter (m/w/d)
Dienstsitz: Bentwisch

Unser Mandant

Für unseren Mandanten suchen wir im Rahmen des weiteren Wachstums eine erfahrene Führungskraft zur Verantwortung des gesamten IT-Bereichs.

Aufgaben

  • Fachliche und disziplinarische Führung des IT-Bereichs
  • Weiterentwicklung von IT-Governance-, Sicherheits- und Compliance-Strukturen
  • Mitwirkung bei Risikoanalysen, Notfallkonzepten und organisatorischen Verbesserungsmaßnahmen

  • Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Technologie- und Digitalisierungsstrategie

  • Sicherstellung eines zuverlässigen Betriebs der unternehmensweiten IT-Landschaft

  • Verantwortung für Planung, Steuerung und Priorisierung von IT-Projekten und Investitionen

  • Koordination interner Spezialisten sowie externer Partner und Dienstleister

  • Einführung und Optimierung standardisierter Prozesse für Betrieb, Support und Service Management

  • Sicherstellung angemessener Konzepte für Datensicherung und Systemüberwachung

  • Beratung der Unternehmensleitung in strategischen Technologiefragen
     

Anforderungen

  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit informationstechnischem oder wirtschaftlichem Schwerpunkt (z. B. Informatik, Wirtschaftsinformatik) oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden IT-Funktion

  • Kenntnisse in den Bereichen IT-Betrieb, Informationssicherheit und IT-Governance

  • Erfahrung in der Steuerung komplexer IT-Landschaften und Veränderungsprozesse

  • Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten

  • Hohe Eigenverantwortung sowie unternehmerisches Denken

  • Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Angebot

  • Attraktives Vergütungspaket mit zusätzlichen Leistungen
  • 30 Tage Urlaub
  • Schlüsselposition mit hohem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der IT-Landschaft
  • Verantwortungsvolle Führungsaufgabe in einem technologisch anspruchsvollen Umfeld
  • Moderne Arbeitsbedingungen sowie flexible Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
  • Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und offener Kommunikation
  • Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich erfolgreichen und stabilen Unternehmen

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