Referenz Nr.: 1211
Technischer Objektmanger (m/w/d) Verwaltungsimmobilien
Dienstsitz: Hamburg

Unser Mandant

Unser Kunde ist ein etabliertes Immobilienunternehmen mit rund 300 Mitarbeitenden und verantwortet die ganzheitliche Betreuung eines vielseitigen Immobilienbestands in Hamburg – von der technischen Bewirtschaftung über Instandhaltung und Sanierung bis hin zur Begleitung von Neubauprojekten. Das Team freut sich auf Sie als Technischen Objektmanager (m/w/d), der die organisatorische und technische Verantwortung für ein eigenes Portfolio von Verwaltungsimmobilien übernimmt. 

Aufgaben

  • Eigenverantwortliche Planung, Ausschreibung und Steuerung von Instandhaltungs- und Instandsetzungsmaßnahmen
  • Vergabe und Koordination externer Architekten- und Ingenieurleistungen
  • Erstellung von Kostenschätzungen nach DIN 276
  • Ausschreibung, Vergabe und Steuerung von Wartungsverträgen einschließlich CAFM-gestützter Leistungskontrolle
  • Sicherstellung der termin-und qualitätsgerechten Umsetzung baulicher Maßnahmen
  • Übernahme der Betreiberverantwortung und Sicherstellung der Einhaltung aller Verkehrssicherungspflichten
  • Teilnahme an der Rufbereitschaft erfolgt im Wechsel mit dem Team

Anforderungen

  • Abgeschlossenes Studium der Architektur oder des Bauingenieurwesens, eine Weiterbildung zum Hochbautechniker (m/w/d)
  • Mehrjährige Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Instandhaltungs-, Umbau- oder Sanierungsmaßnahmen
  • Gute Kenntnisse im Vergaberecht sowie idealerweise Erfahrung mit öffentlichen Ausschreibungen
  • Erfahrung in der Steuerung externer Planungsbüros und Bauunternehmen
  • Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise 

Angebot

  • tarifgebundene Vergütung (EG 11) mit einem Jahresbruttogehalt von ca. 65.000 bis 78.000 EUR p.a. – abhängig von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung
  • 12,85 Gehälter pro Jahr inklusive tariflicher Jahres-Sonderzahlung
  • unbefristete Festanstellung mit 39,5h/Woche
  • 30 Tage Urlaub plus 24.12. und 31.1.2 frei
  • 50% mobiles Arbeiten/Woche sowie Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit
  • Zuschuss zum Jobticket – der Arbeitgeber übernimmt 50 % der Kosten
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a.Betriebsarzt, Fitness-Raum)
  • Dienstliche Mobilität durch Poolfahrzeuge und Carsharing-Lösungen

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